Chargé de Ressources Humaines H/F

Le 20 novembre

Critères de l'offre

  • Chargé de ressources humaines (H/F)
  • Eure-et-Loir (28)
  • CDI
  • Temps Plein
  • Expérience requise : 3-5 ans
  • Niveau d'études : Licence générale, Licence professionnelle , Bac+5, Master - Magistère, MIAGE

L'entreprise : Le groupe Eurofeu

EUROFEU : une grande aventure depuis plus de 50 ans.

Fier d'être premier fabricant français d'extincteurs, EUROFEU est un leader de la protection incendie. Son réseau, composé de plus de 1800 collaborateurs engagés, lui permet de couvrir le territoire national en s'appuyant sur son solide maillage d'établissements implantés localement.

Notre ambition est de devenir un acteur Européen majeur en proposant des services et produits innovants toujours plus respectueux de l'environnement.

Filiale du leader français de la fabrication d'extincteurs, Eurofeu Sécurité Incendie propose une gamme complète de produits et de prestations pour lutter efficacement contre l'incendie et ses conséquences.

Description du poste

Afin d'accompagner la forte croissance de la filiale Eurofeu Sécurité Incendie, le Département RH recherche le(la) futur(e) Chargé(s) des Ressources Humaines.

Après une période d'accompagnement et de formation à notre environnement et à nos outils, vous interviendrez en tant que Business Partner RH auprès d'une filiale composée de 450 collaborateurs.

Vos missions seront les suivantes :

Appui et Conseil auprès des managers (en collaboration avec son responsable hiérarchique)

  • Conseiller et accompagner les managers sur les problématiques RH (droit du travail, convention collective, accords d'entreprise, relations individuelles de travail…) ;
  • Préparer et rédiger l'ensemble des courriers et documents liés aux procédures disciplinaires (convocations, trames d'entretiens, courriers disciplinaires) ;
  • Gérer les dossiers d'inaptitude, en lien avec le médecin du travail et le manager (inaptitudes temporaires, définitives, mi-temps thérapeutiques);
  • Contribuer et assurer la veille juridique les différentes évolutions législatives et réglementaires ;
  • Participer aux projets d'entreprise pour lesquels une composante en droit social est présente ;
  • Rédiger divers courriers et notes d'information ;
  • Faire le lien avec le département Paie et administration du personnel du groupe, sur les aspects administratifs RH / paie.

Gestion des Talents

  • Co-animer avec son responsable hiérarchique, les campagnes d'entretiens annuels (évaluation et professionnel) ;
  • Analyser les résultats et recueillir les besoins de formation, afin de les remonter à son responsable hiérarchique ;
  • Participer à la construction du plan de développement des compétences ;
  • Etablir les bilans annuels de formation, en lien avec le département Formation du Groupe ;
  • Participer aux projets liés à la GEPP (fiches de fonctions, compétences attendues, définition des parcours professionnels…).

Appui du Responsable Ressources Humaines sur les différentes thématiques RH

Description du profil

Titulaire d'une licence ou d'un master en Droit Social, Droit du travail, et/ou Ressources Humaines, vous disposez d'une première expérience réussie d'au moins 3 ans sur un poste similaire, idéalement dans un environnement commercial opérationnel.

Vous avez de bonnes connaissances en droit du travail et en législation sociale.

Au-delà de vos compétences techniques, vous faites preuve d'organisation et de rigueur dans vos activités, tout en disposant d'un bon esprit d'analyse.

Votre aisance relationnelle sera une qualité indispensable à la bonne réalisation de votre mission.

Salaire et avantages

Salaire : Salaire selon profil


Référence : 33271445


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